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　　 陽泉市木材有限責任公司2020年度信息公開

　　一、企業(yè)經(jīng)營情況 

　　2020年木材有限責任公司實現(xiàn)收入70.1萬元（其中：租賃收入64.7萬元，營業(yè)外收入5.4萬元），完成全年預(yù)算70.6萬元的99.3%；發(fā)生費用總額91.4萬元，利潤-21萬元，減虧9萬元；職工醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金都如期上繳，為3名達退休年齡職工辦理了退休手續(xù)。 

　　二、財務(wù)報表：（后附2020年資產(chǎn)負債表、損益表、預(yù)算執(zhí)行情況總表）  

　　三、2020年主要工作 

　　1.三供一業(yè)工作。公司通過與自來水公司、熱力公司、煤氣公司簽訂移交合同，辦理移交手續(xù)，圓滿完成職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。 

　　2.棚戶區(qū)改造一期工程7-13號樓已完成拆遷安置，建成住宅的物業(yè)，水、電、暖、小區(qū)清潔衛(wèi)生等實現(xiàn)規(guī)范化管理，1號樓施工建設(shè)已經(jīng)完成了工程總量的95%，1號樓掃尾工程我公司正在協(xié)助代建商陽泉市世紀華廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司按合同要求完成。需要注明交房數(shù)量 

　　3.二期工程前期的土地平整已完成，目前國土部門對我公司棚改用地掛牌出讓，待該宗地出讓摘牌、后續(xù)手續(xù)辦理完結(jié)后，才能開工建設(shè)。 

　　4.農(nóng)民工工資按進度足額支付，不存在拖欠。 

　　5.在棚改工程項目進行的同時，我們將積極探索轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，進一步完善公司制改制，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 

　　6.企業(yè)勞動用工和企業(yè)內(nèi)部薪酬分配均按照市國資委以及集團公司《薪酬分配制度》文件嚴格執(zhí)行。 

　　7.通過制定資產(chǎn)租賃管理制度，嚴格規(guī)范資產(chǎn)租賃管理，嚴防國有資產(chǎn)損失。 

　　8.木材公司定期對企業(yè)重大事項、財務(wù)開支、人事任免等重大信息進行公開，使公司在2020年度重大事項報告和信息公開得以完善。 

　　9.認真落實“一崗雙責”制度，層層簽訂“安全承諾書”，牢固樹立紅線意識、法制意識、一崗雙責意識，強化主體責任，構(gòu)建了安全長效機制，確保企業(yè)安全責任落實到位，杜絕人身傷亡事故。 

　　10.疫情防控工作。自2020年1月武漢新型冠狀病毒感染肺炎疫情發(fā)生后，按照市委、市政府、市工信局（國資委、民營局）的安排部署及陽泉市物資集團公司疫情防控具體要求，為有效預(yù)防新型冠狀病毒感染肺炎的發(fā)生和控制疫情擴散，確保全體職工、業(yè)主、小區(qū)居民的身體健康和生命安全，維護社會穩(wěn)定，制定疫情防控方案，定時向上級主管部門及各相關(guān)部門通過微信和書面形式匯報疫情防控情況，并投資1千余元，購買84消毒液、口罩、酒精、測溫儀等疫情防控用品進行疫情防控。 

　　11.改革改制工作。為了進一步深化我公司改革發(fā)展，實行規(guī)范化管理，提高管理運行效率，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和內(nèi)生動力，本著“精簡、優(yōu)化、高效”的原則，開展定職數(shù)、定機構(gòu)、定員額、定機制、定薪酬、定任期“六定”改革。 

　　通過“六定”改革，形成職責清晰、精簡高效、運行專業(yè)的管理機制，實現(xiàn)在人員選聘機制、考核激勵機制、薪酬分配機制等方面與市場的全面接軌，實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，實現(xiàn)一人多崗，一崗多責。建立進人條件、程序、結(jié)果三公開機制，健全同公司經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機制，完善中長期激勵方式，全面推行董事會任期制、經(jīng)理層聘任制、員工合同制，嚴格落實公司章程規(guī)定責權(quán)事項。 

　　12.創(chuàng)衛(wèi)工作。為配合市政府、市工信局(國資委)、物資集團公司順利推進我市國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作，2020年公司把創(chuàng)衛(wèi)工作作為配合疫情防控的首要任務(wù)來抓，創(chuàng)衛(wèi)工作進入攻堅階段后，公司在辦公樓、水木明瑟小區(qū)及瓦窯坡居民樓張貼標語條幅進行宣傳，每周三、周五定為創(chuàng)衛(wèi)勞動日，組織全體在崗干部、黨員職工對綜合樓辦公區(qū)域、瓦窯坡居民樓院內(nèi)垃極進行清掃，8月份開始，全體在崗職工每天上午對公司轄區(qū)進行清掃，持續(xù)保持整體環(huán)境干凈整潔，做到無污垢、無死角，形成常態(tài)機制。 

　　13.黨建工作。大力加強思想政治建設(shè)和理論學習，努力提高黨員干部的思想政治水平。著力抓好黨支部建設(shè)工作，增強支部的凝聚力。扎實開展主題教育活動，切實改進思想和工作作風。2020年，支部按照上級安排部署組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。通過開展主題黨日活動、講黨課、深化主題教育、觀看先進典型報告會等多種形式，教育廣大黨員堅定理想信念，牢記宗旨意識，加強黨性修養(yǎng)，立足本職崗位承諾踐諾，以實際行動踐行初心和使命。 

　　14.工會工作。緊緊圍繞增強工會組織的政治性、先進性和群眾性的總體要求開展工作，做到黨委有號召，工會有行動；行政有部署，工會有落實；職工有呼聲，工會有響應(yīng)。做到了節(jié)日有慰問，困難有幫扶，婚喪嫁娶提供力所能及的幫助；動員全體職工積極參加工會互助保險。實現(xiàn)了全覆蓋。 

　　                                                   2021年2月23日